營銷人才需求量持續(xù)增長
營銷人才需求量持續(xù)增長
今年三季度，是高校應(yīng)屆生求職就業(yè)的高峰期，伴隨著應(yīng)屆生走入社會(huì)求職就業(yè)，貴陽市人才市場(chǎng)供求情況較二季度均大幅提高，招應(yīng)聘人數(shù)比例約為1：2.7，就業(yè)形勢(shì)良好。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，三季度貴陽市人才市場(chǎng)招聘需求排行前20位的依次是：市場(chǎng)經(jīng)理、主管；銷售經(jīng)理、主管、工程師；會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)師；銷售代表、促銷員、業(yè)務(wù)員；財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管；文秘；其他策劃；其他行政；服務(wù)員；人事、人力資源經(jīng)理、主管；文員、文檔管理；物流管理；軟件開發(fā)與測(cè)試；廣告策劃；電腦操作員、打字員；電工；司機(jī)；中等教育；行政主管、專員、助理；副總經(jīng)理、總監(jiān)。
人才擇業(yè)需求排行前20位的是：會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)師；市場(chǎng)經(jīng)理、主管；文員、文檔管理；軟件開發(fā)與測(cè)試；初等教育；其他經(jīng)濟(jì)與管理；其他計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)；系統(tǒng)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管理、硬件管理；工業(yè)與民用建筑；行政主管、專員、助理；其他行政；技術(shù)經(jīng)理、主管；其他醫(yī)藥；酒店管理；財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管；藥庫、藥劑；統(tǒng)計(jì)；廣告策劃；副總經(jīng)理、總監(jiān)；其他園林。
三季度，我市市場(chǎng)營銷人才需求量持續(xù)增長，管理型、技能型人才需求走勢(shì)看好。
從市場(chǎng)情況看，企業(yè)最關(guān)注的仍然是營銷類人才，其次是綜合管理類人才、人力資源類人才和財(cái)務(wù)類人才。市場(chǎng)營銷專業(yè)人才（市場(chǎng)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售代表等）的招聘需求量持續(xù)蟬聯(lián)人才招聘需求榜首位，專家分析：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，絕大部分產(chǎn)品由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買方市場(chǎng)，沒有強(qiáng)有力的營銷攻勢(shì)，廠家商家就很難在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，因此市場(chǎng)營銷人才格外走俏，3季度營銷類人才約為1.3萬人次，預(yù)計(jì)這一市場(chǎng)需求還將延續(xù)很長時(shí)間。行政管理、財(cái)務(wù)等專業(yè)基本保持供需平衡，而文員、檔案管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理等專業(yè)則供大于求。
高校畢業(yè)生就業(yè)漸入高峰
統(tǒng)計(jì)還顯示，三季度高校畢業(yè)生也紛紛進(jìn)入人才市場(chǎng)以尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，占人才供給總量的24%.從需求情況看，招聘單位存在兩種情況，部分企業(yè)對(duì)只有理論知識(shí)而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)不太看好，時(shí)至畢業(yè)生就業(yè)高峰期，面對(duì)涌入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘需求中仍然設(shè)置了“要求1－2年工作經(jīng)驗(yàn)”的門檻。而也有部分知名大中型外企和民營企業(yè)推出了針對(duì)畢業(yè)生的攬才計(jì)劃，專家分析：究其原因，一方面是由于企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，另一方面也不排除擴(kuò)大企業(yè)影響、在學(xué)生中培養(yǎng)潛在客戶的因素，部分企業(yè)開始將目光轉(zhuǎn)向畢業(yè)生，在其中招募可用之才。