畢業(yè)生就業(yè)面臨9難題
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畢 業(yè) 生
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東亞經貿新聞
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- 更新日期
2007-12-15
近年國內高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的一直走低，畢業(yè)生就業(yè)難在2007年更是走到了頂峰，記者近日走訪了多所高校，向就業(yè)處的老師們詳細地了解了高校畢業(yè)生的就業(yè)現狀，我們看到，如今大學生就業(yè)出現了一系列新的困難和問題。
難題一：“凡進必考”政策普遍實施，新的路徑性矛盾凸顯。2006年以來，事業(yè)單位用人普遍落實招考制度，由于各個地方的實際情況千差萬別，各地進行考試的時間不固定，形式不統(tǒng)一，標準不確定，拉長了求職時間，增大了就業(yè)變量，增加了就業(yè)難度，成為畢業(yè)生就業(yè)的一個新的路徑性障礙。
難題二：“編制核定”基本結束，超編運行普遍存在。由于小學和初中的生源急劇減少，高中的擴建基本結束，這一輪編制核定，中小學師生比由1：10降到1：13（高中）、1：16（初中）、1：20（小學），教師編制縮減使中小學校普遍超編。應屆畢業(yè)生面臨“有崗無編”的困境，入編成為影響畢業(yè)生就業(yè)的重量級砝碼，一些學生還不能迅速適應和認可“人事代理”等做法，在觀望彷徨中錯過了很多就業(yè)機會。
難題三：地方保護主義盛行，人才本土化傾向嚴重。一些省市出臺政策，以解決本地生源畢業(yè)生就業(yè)為己任，提高外地生源畢業(yè)生的準入資格，嚴重排斥外地生源畢業(yè)生。一些地方的教育局承擔了民政局的義務，迫于壓力，以多吸納本地生源畢業(yè)生就業(yè)的方式為地方社會的穩(wěn)定“做貢獻”。
難題四：經濟發(fā)達地區(qū)出臺戶口限制政策，原有高端就業(yè)市場嚴重萎縮。傳統(tǒng)的北京市場，“城八區(qū)”出臺“雙非”政策，嚴格規(guī)定，“非北京戶口”、“非北京高?！碑厴I(yè)生不能進入城八區(qū)，而北京的郊區(qū)和縣市的就業(yè)市場又因為實行“三支一扶”計劃而用完了所有的編制，外地畢業(yè)生進入困難。上海市場實行打分制度。非985高校的本科生積分不足規(guī)定要求的71分，無法進入上海，只有研究生才能獲得準入資格。
難題五：就業(yè)市場嚴重“買方化”。用人單位“坐收天下才”，一般不需外出招聘即可實現招聘目標，一般不參加校園招聘會，把用人單位請進校園的難度越來越大。很多應用型專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)需“送貨上門”，必須先實習，然后才有機會就業(yè)。
難題六：用人單位普遍提高用人“門檻”。用人單位普遍存在人才“高消費”現象，能要本科的要碩士，能要碩士的要博士。研究生就業(yè)層次下移，擠占本科生就業(yè)空間?！氨究粕荚?，研究生考核”成為用人的“潛規(guī)則”。
難題七：信息不對稱問題依然嚴重。學生把目光主要投向經濟發(fā)達地區(qū)，對正在崛起的較為發(fā)達城市和欠發(fā)達地區(qū)的省會城市不是很了解，主觀上造成就業(yè)區(qū)域狹小，就業(yè)機會偏少。一些畢業(yè)生在就業(yè)過程中自設藩籬，只盯著“大城市、大機關、大企業(yè)”，“非高薪不去、非大企業(yè)不選，非省會城市不進?！北姸嗟漠厴I(yè)生競爭有限的崗位，千軍萬馬擠獨木橋，加劇了就業(yè)困難的程度。突出的表現就是“有業(yè)不就”與“無業(yè)可就”的現象并存：“有人沒事干，有事沒人干”的情況同在：“事多的地方人少，人多的地方崗位少”成為市場的常態(tài)。就業(yè)指導、咨詢、服務的任務很重。
難題八：“階梯式”就業(yè)挑戰(zhàn)學生心理承受底限。用人單位普遍青睞工作經驗豐富的教師或職員，這些成熟的高端人才在“人才獵頭”的推動下，流動速度加快，搶占了發(fā)達地區(qū)中心城市的高端就業(yè)崗位?！半A梯式”就業(yè)成為大學生尤其是應用型專業(yè)大學生就業(yè)的基本趨勢。應屆畢業(yè)生由于缺乏經驗和技能，很多畢業(yè)生要先在層次較低、待遇較少的工作崗位就業(yè)，有些工作崗位的社會層次和薪金水平已經突破了畢業(yè)生能夠承受的心理底限。
難題九：畢業(yè)生“走出去”的意識淡薄。在家“看等靠”的情況較普遍，多數畢業(yè)生只關注就業(yè)中心請來的用人單位，“誰來就和誰談，誰要就和誰簽”，走出去自主開拓就業(yè)市場的意識較弱。