面試官VS應(yīng)聘者:誰的時間更重要
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- 更新日期
2013-10-26
今天和負(fù)責(zé)招聘的小姑娘在談她最近的工作，就有了這么一段比較有意思的對話：
我：我發(fā)現(xiàn)你最近有幾個人的面試時間安排的好緊湊，一面、二面和三面之間基本都沒留什么溝通的時間，就匆匆的安排面試官進去面試了。
她：是的，是有幾個，他們總是在問我能不能快點，他們只請了幾個小時的假，待會還要回去上班。
我：哦，那你就縮短了面試時間，讓他們盡快回去上班嘍？
她：對啊，看他們挺著急的。
我：嗯，那你能告訴我，我們?yōu)槭裁匆才琶嬖噯幔?br/>
她：我們要通過面試去了解這個人是不是符合我們的崗位職責(zé)和要求。
我：嗯，對的，那你覺得將我們現(xiàn)有的面試時間縮短，能夠讓我們盡最大可能的去了解應(yīng)聘者嗎？
她：恐怕會錯過一些東西，對應(yīng)聘者了解的不夠全面。
我：是啊，所以下次如果還有應(yīng)聘者說他要趕著回去上班或者什么的，那就讓他直接回去上班吧，這樣的應(yīng)聘者我們可以不用繼續(xù)面了。
通過這段對話，我發(fā)現(xiàn)了以下的幾個問題：
- 我們的這個小姑娘太仁慈了，擔(dān)心會對別人造成不便，所以就盡可能的縮短了面試時間，但是這是錯誤的。
- 面試流程和面試時間是必須要嚴(yán)格遵守并充分保證的，我們寧可把面試的時間延長，也不要把面試的時間縮短。
- 如果應(yīng)聘者說他趕時間，只能表示他對我們的公司和崗位不感興趣，只是過來試一試，既然如此，我們也就不用給他什么機會了。
- 面試是雙向溝通的過程，只有時間有保障的情況下，我們才能充分的了解彼此。
時間對于每個人都是重要的，但是在面試時，還是請以公司的時間安排為基準(zhǔn)，這不僅是尊重，也反映出了你的應(yīng)聘動機，所以不要在面試官面前說：“不好意思，我趕時間”。那你就去趕時間去吧，我們也趕著面試下一個應(yīng)聘者。