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如果你想歷練下自己，不知道自己需要哪方面需要提高。那么，去找?guī)准夜久嬖嚢?。這樣會幫你更好的成長，面試完你會知道自己的差距。每一次面試都能發(fā)現(xiàn)自己的欠缺點(diǎn)，知識盲區(qū)，快速找到需要提高的知識點(diǎn)，以及需要提高的其他方面的綜合能力。

    很多同學(xué)說，我面試了幾十家公司都沒有成功。聽到這話，基本上這個同學(xué)我不會去錄用。

    常見的比較考驗(yàn)綜合能力的幾個面試問題：

    1. 一分鐘時間，闡述自己的整體優(yōu)勢

    2. 你平時的學(xué)習(xí)渠道有哪些

    3. 闡述你工作中主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容

    4. 從開發(fā)代碼提交，整個后續(xù)流程是怎樣的？

    5. 遇到問題的解決思路是哪些

    6. 你認(rèn)為自己需要自己的是哪些？

    7. 如果讓你評價(jià)這次面試，你給自己打多少分？

    OK，如上每個問題，面試官都是有很強(qiáng)的目的性的。

    充分驗(yàn)證的你的綜合能力。

    當(dāng)然，面試不同的崗位，問題不盡相同，如果是管理崗，還會有一些其他更考驗(yàn)綜合能力的問題。

    總之一點(diǎn)：

    每一次面試完，你是否面試結(jié)束后，都能把這些問題想清楚？下次面試，能回答好？

    針對當(dāng)前階段確實(shí)欠缺的能力，是否安排時間、精力去提高？

    這樣才會成長。

    否則，這次面試，只是浪費(fèi)了時間和機(jī)會。

    每面試一次，就浪費(fèi)一次機(jī)會。